Burriana. (19.05.26).- L’Ajuntament de Burriana ha acordat portar al pròxim Ple extraordinari la pròrroga de la vigència del II Plan d’Igualtat del Personal de l’Ajuntament de Burriana 2022-2026. Esta decisió, dictaminada favorablement per la Comissió Informativa d’Interior, Recursos Humans i Benestar, estén la validesa del document actual fins a juny de 2027.
Esta proposta respon a la necessitat d’adaptar la planificació municipal a la normativa vigent, concretament a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, que establix que les Administracions Públiques han d’aprovar un Pla d’Igualtat a l’inici de cada legislatura. Atés que el II Plan d’Igualtat finalitzava inicialment en març de 2026, el consistori de la capital de la Plana Baixa ha optat per esta pròrroga per a assegurar que no existisca un buit normatiu fins que l’administració resultant del pròxim mandat aprove el III Pla d’Igualtat.
L’acord subratlla que moltes de les mesures contemplades en el pla actual continuen tenint plena vigència i són fonamentals per a garantir el principi d’igualtat efectiva entre dones i hòmens en l’administració local. El Pla establix objectius estratègics per a la promoció de la igualtat de tracte i l’eliminació de qualsevol tipus de discriminació laboral en l’ocupació pública, servint a més com a model de gestió per a la resta de la societat. L’acord, una vegada s’haja aprovat, serà comunicat a la Comissió de seguiment del II Plan d’Igualtat i es publicarà en el portal de l’empleat per a coneixement de tota la plantilla municipal.
La regidora de Serveis Socials, Isabel Monfort, ha destacat que “este executiu municipal està compromés amb la igualtat entre els nostres treballadors i treballadores tots els dies de l’any». Per la seua banda, Monfort ha afegit que “és fonamental que l’administració pública siga un exemple de justícia i equitat, i amb esta mesura garantim que les estratègies i objectius que ja estan funcionant continuen vigents fins que s’inicie el pròxim mandat”.
