Durant aquest dimarts han arrancat a l'Ajuntament de Borriana les fins a huit sessions de formació que dividides en quatre jornades impartirà el departament d'Igualtat del consistori, i que tenen lloc, com ha explicat la regidora de l'àrea, Maria Romero, “perquè tal com s'explica en l'article 45 de la Llei orgànica per a la Igualtat efectiva entre dones i homes, és obligació de totes les empreses i institucions públiques de més de 250 treballadors i treballadores, tant a tindre com aplicar un Pla d'Igualtat per al personal adscrit a cadascuna d'elles”. Així, i tal com s'ha encarregat d'explicar inicialment l'Agent d'Igualtat a Borriana, Lourdes Burdeus, encarregada de les formacions, “Borriana va adquirir el compromís d'elaborar el Pla ja l'any 2014, després de la qual cosa es creava una Comissió d'Igualtat i finalment en 2015 s'aprovava en sessió plenària el Pla d'Igualtat del personal de l'Ajuntament de Borriana per als següents quatre anys”. D'aquesta forma, i com en tot moment ha explicat la mateixa Agent d'Igualtat, “el Pla inclou un procediment d'actuació i intervenció davant l'assetjament sexual i per raó de sexe, creant-se perquè un equip d'atenció duga a terme aquest procediment”. A més, dins del propi Pla Municipal es parla de “oferir formació en matèria d'Igualtat a tot el personal”, al que cal sumar que “la difusió i coneixement per part del personal públic del protocol per a la prevenció i el tractament de l'assetjament sexual i per raó de sexe”. Així, la pròpia regidora de l'àrea ha volgut “agrair la predisposició de la plantilla municipal que en tot moment s'ha mostrat implicada en les formacions, que continuarem oferint durant tota aquesta setmana i en diverses jornades de la setmana vinent, per a més tard que també siguen els i les pròpies regidores i els agents de la Policia Local de Borriana els i les qui també reben la seua formació, perquè així la plantilla al complet municipal estiga informada, formada i amb els protocols necessaris incorporats per a l'aplicació d'eixe Pla Municipal”.